企业开除员工的条件,企业开除员工的条件有哪些

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业开除员工的条件的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业开除员工的条件的解答,让我们一起看看吧。

联通正式员工如何才能开除?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,合法辞退正式员工的方案有很多,如果存在下列情形就可以合法辞退:

企业开除员工的条件,企业开除员工的条件有哪些

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的

联通正式员工在两种情况下就可以被开除的。

一是在社会上触犯法律法规,受到刑事处罚,被判刑,联通公司就可以开除这个正式员工;

二是这个正式工违反公司规章制度,不遵守操作规程,造成公司经济上的重大损失或造成人员伤亡事故,联通公司有权对这个正式员工作出开除的处理决定。

公司辞退员工常见的15种招数?

公司想辞退员工的招数太多了。如果员工有违反劳动法的什么条款那是不容分说立即辞退,如果你不迟到不早退,没有任何违反劳动法的地方,他要辞退你就要想点招数:

1、员工成为可有可无的人不安排具体工作,分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字,复印,给办公室端茶倒水,打扫卫生等。

随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。

比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽,不被人容易注意的位置。

又或者故意把员工安排在比较噪杂、办公硬件不完善的办公环境中。

在人际关系中,让同事们疏远他,有什么通知也不说,集体活动故意冷落,并且利用言语冷嘲热讽,利用职场冷暴力让员工承受不了公司的排挤和冷漠,而自动辞职...

公司想辞退员工常见招数很多,可能不止15种,大概阐述如下。

1、不安排工作闲死法,公司对想要辞退的员工不分配任何任务,并从组织上进行冷落,心理上产生隔阂,从而使员工离开的常见方法。

2、加大工作负荷累死法,在一定的时间内,交给想辞退员工一个根本完成不了或不可能完成的任务,或者加大工作量,“累死员工的”方法。

3、调动岗位法,频繁给员工调动岗位,让员工无法适应新的人际关系与工作任务,产生心理落差,严重影响情绪和心情,从而不得不离开的方法。

4、陌生项目法

交给员工一个根本不熟知的项目,限定他的规定时间内完成,然而员工根本无法完成,从而不得不离开的方法。

适用员工:对公司有贡献,但现在落后而居功的员工!

5、降级法

对想要辞退的员工降级,降到他能接受心理底线以下的职位,导致员工离职的方法。

提供不了毕业证可以被公司辞退吗?

肯定被辞退,在你入职公司的时候,肯定签订了协议,上面有最迟什么时间期限内提供所有的证书,如果不能按时提供毕业证书,肯定属于违约行为,公司可以无条件的辞退你,毕业证是大学生求职的一个敲门砖,这是招聘工作的基本要求,提供不了,肯定自己离职或者辞退

1、可以被辞退。不能提供毕业证,在公司的立场会认为员工在入职时有欺骗的嫌疑。

2、如果在试用期,可以以不符合录用条件被辞退。如果已经转正,那么需要员工提供学历的证明(如毕业学校开具的证明,有学校公章)否则会以严重违纪进行辞退。

此两种辞退方式是不需要支付经济补偿的。

3、法律依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

到此,以上就是小编对于企业开除员工的条件的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业开除员工的条件的3点解答对大家有用。

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