企业财产基本险,企业财产基本险和综合险的区别

大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于企业财产基本险的问题,于是小编就整理了3个相关介绍企业财产基本险的解答,让我们一起看看吧。

企业基本养老保险含医保吗?

2018年企业给职工缴纳的社保包括五险,其中有的企业给员工缴纳住房公积金;

企业财产基本险,企业财产基本险和综合险的区别

五险包括养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险,工伤保险。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳,个人不需要缴纳费用。

具体缴纳比例如下图所示:

通俗易懂的讲不管是在职人员还是退休人员职工医疗保险报销比例最高,接下来我们以沈阳市为例具体详细的医疗保险报销比例如下图所示:

职工医保对于企业职工来是看病减轻经济负担的有力保障,不仅每个月有一定金额打入医保卡中,从报销比例上看可以看出,退休后的保障比例更多一些,最高报销比例高达97%。体现了对退休人员的一种关心。

2018年值得我们期待的一年,在开会后有三个方面值得作为我们的社会保障,值得我们注意;

通过图片所以记载的信息,我们可以获知对于基层出门打工的基层,像我们的农民工朋友在外地看病就医能得到跟家乡看病就医一样的报销比例,再也不用担心出门在外生病看病贵的问题;


医保作为我们看病的保障,已经实现参保高达13.5亿人,足以说明医保是我们生活中不可或缺的一种医疗保障。不希望大家能用用上医保,但是使用后可以给咱们减轻点经济负担。

感谢邀请!

企业基本养老保险是否含医保?这个提问我最先想弄清楚的是企业基本养老保险这个称谓包含了什么内容?它又是如何被单独分开出来细分的。

问题是我压根就不知道它包含了什么内容!我所知道的是职工养老保险,而且它是由企业和个人共同担负的。

既然是企业和个人共同担负的,它是不是属于社会保险的种类,我的回答就是,是的!

企业既然有缴纳的义务,那么在企业缴纳的社会保险种类有哪些?

众所周知,企业要为员工缴纳失业保险、工商保险、医疗保险、生育保险、养老保险甚至还包括公积金。

那你说企业的这种缴纳形式包不包含医保。

我觉着它是包含的!

那它又是怎么被分开来的?只能说是单位过去在缴纳社会保险的时候,医保和其它几个险种被分开了。并且员工手上拿到的是一种可以单独使用的医保卡。而另外的其它险种信息同样也被记录在过去的纸质养老保险证明上。

清楚一点说,企业过去在缴纳社会保险的时候,医疗保险的费用是被单独分开来的,所以剩余的缴纳形式被称作企业基本养老保险。

企业养老保险不包含医疗保险。企业养老保险属于城镇职工养老保险的一种,是企业职工交纳并在退休后领取养老保险金的一种养老方式,属于人社局管理。医保属于医疗保险,过去属于卫生部门管理,现也有地方划归人社局管理。养老保险和医疗保险都属于“五险一金“,并不互相包涵,交企业养老保险,能享受养老保险待遇,交纳医疗保险才能享受医疗报销待遇。

顾名思义,企业基本养老保险,就是指养老保险,不含医保的。

如果是说社保,那么就是包含的,因为社保包含养老,医疗,工伤,生育,失业五个险种,现在也有很多企业没按要求交齐五险,选择性参保,这是一种违法行为。

企业不交基本医疗保险违法吗?

感谢邀请,更感谢楼主的提问。

楼主你好,企业单位,不缴纳基本医疗保险违法吗,一些企业单位不缴纳基本医疗保险。这些企业单位的行为是否合法呢?

我们需要了解基本医疗保险的法律规定。《中华人民共和国社会保险法》第七条规定,用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费,其中就包括基本医疗保险。国务院也颁布了《用人单位缴纳社会保险费暂行办法》,明确了用人单位应当依法缴纳社会保险费的规定。

企业单位不缴纳基本医疗保险是违法的行为。这不仅违反了社会保险法律法规的规定,也会损害员工的合法权益。由于医疗保险是保障劳动者健康的重要手段,不缴纳医保会给员工在生病时带来很大的经济负担,影响其身心健康。

企业单位不缴纳医保还会对企业的长远发展造成影响。在人才竞争日益激烈的情况下,企业的员工福利待遇越好,吸引和留住人才的能力就越强。而不缴纳医保会让企业在竞争中处于劣势地位,难以留住优秀的人才,影响企业的业务运营和发展。

我们呼吁企业单位要依法缴纳基本医疗保险,保护劳动者的合法权益,也是对企业自身长远发展的保障。相关部门也要加强对企业的监管和处罚力度,确保企业单位不违法缴纳社会保险费。只有这样,我们才能共同推动社会公平正义,实现经济发展和民生改善的良性循环。

你好!小吏来回答你的问题。企业不交基本医疗保险违法。

首选,APP查不到不一定是没交。

APP查不到有三种情况,一种是确实没交,另一种可能是APP功能还没有完善,有的模块还没有正式运行,或者相关数据还没有对接上传;还有一种情况,主管部门不一致,机构改革后,养老保险、失业保险、工伤保险是由人资资源和社会保障部门主管,医疗保险和生育保险由医疗保障部门主管。所以APP查不到,不一定就是没有交医疗保险和生育保险。这也可能是查不到后两者的原由。

其次,如果确实没交的话,构成违反。

构成违反。《劳动法》《社会保险法》等法律均规定了企业职工应当(就是必须)参加职工养老保险、职工医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,其中前三者由企业和职工(企业代扣代缴)共同缴纳,后两者由企业单独缴纳。企业负有为职工进行社保登记和缴费的义务。否则要承担相关的行政责任和民事责任(罚款、滞纳金、补缴等)

第三,通过何种途径维权。

如果企业未缴纳的话,可以要求企业补缴;若辞职的话,可以向企业要求经济补偿。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定,维权途径有:

  • 1.与用人单位协商,请工会或者第三方同用人单位协商;

  • 2.向调解委员会申请调解;

  • 3.向劳动仲裁委员会申请仲裁;

  • 4.向劳动监察部门投诉;

  • 5.向人民法院起诉,起诉前必须先仲裁(仲裁前置),否则法院不予立案。

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违法。

基本医疗保险原则上以地级以上行政区(包括地、市、州、盟)为统筹百单位,也可以县(市)为统筹单位,北京、天津、上海3个直辖市原则上在全市范围内实行统筹(以下简称统筹地区)度。所有用人单位及其职工都要按照属地管理原则参加所在统筹地区的基本医疗保险执行统一政策实行基本医疗保险基金的统一筹集、使用和管理。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。用人单位缴费率道应控制在职工工资总额的6%左右,职工缴费率一般为本人工资收入的2%。随着经济发展,用人单位和职工缴费率可作相应调整。

公司不交医保不合法,医保包含在社保里面,用人单位必须为员工缴纳社会保险,这是法律上的强制义务,而且是双方的法定义务,劳动关系的双方对此不可协商变通。

您可以向社保局投诉,社保局会下发补缴通知,也可能对企业作出行政处罚。

用人单位不缴纳社保有着很大的法律风险

  1. 员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳,处理结果往往是限期补缴;

  2. 根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还应当支付经济补偿金。

  3. 如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费,员工在职期间一旦发生此类情况,相应的费用由社保基金负担。相反,如不缴纳社保,发生了此类情况,用人单位按照社保的标准自行负担。

违法肯定是违法!

社保是属于强制性保险,不缴纳肯定是违法的,公积金不属于强制性的!

对来说企业,既然缴纳了养老保险,工伤保险,失业保险,那么医疗保险和生育保险一般都会缴纳。

因为这两项的缴纳比例为8%,只有养老保险的一半,既然连养老保险都缴纳了,那么这应该会缴纳!那么你可以到人事部门管社保的人去问下,到底有没有缴纳!

就算没有缴纳,你如果还想在这家公司上班的话,就不要提这事!

现在的保险业务员好干吗?和以前比收入怎样?

你好,很高兴回答你的问题!

主要看你说的是哪种保险,有车险,人寿险,财产险之类的!我闺蜜就是做人寿保险的,她入职保险也就三年的时间而已,但是她很爱自己的这份职业,因为她觉得这份工作能带给大家生活疾病的保障!所以想做保险你必须认真的了解保险的意义和职责,那么你才会喜欢它才会坚持下去!

我闺蜜没做保险之前,在我的印象中保险就像传销那样,不断给你洗脑然后想尽一切办法让你购买。自从她做保险之后,跟我聊的话题大多数都围绕着她的这份职责,我没像以前那样抵触的听保险的案例,因为我知道闺蜜她是在跟我分享她的所见所闻,听她讨论的保险也让我进一步的对这份职业的大致了解。

现在的保险业务员跟以前来做对比的话,肯定比之前的好做,收入也比以前的高,当然收入主要是看你签单的量了。为什么会说比以前好做呢,首先就是人们保险意识的提高了,因为现在虽然我们生活质量比以前的好,但是身体健康确不如从前,所以为什么医院总是人满为患。还有就是意外也是看不见摸不着的,你不懂它什么时候就降临到自己身上。而且人寿保险它分很多项目,你可以根据自己的经济条件和需求来购买你群需要的保险和保额,小到学生险,大到终身险!

所以人们生活质量提高的同时,保险意识也在不断提高。用我闺蜜的话说就说现在根本不用你上门去挨家挨户的找客户,而且客户主动联系你!就拿我闺蜜来说,她的家境很一般,她从一个零基础的保险小白变成现在的专业人员,客源都是通过自己一点点积累起来的,别人跟她购买了保险,体会到了她的服务,也信任她的为人,只有身边有需要买保险的朋友都会推荐给她。

所以朋友,如果想做这份行业,必须要真正喜欢,你才会认可它,这样你才能坚持下去,收入肯定也就越来越稳定!


到此,以上就是小编对于企业财产基本险的问题就介绍到这了,希望介绍关于企业财产基本险的3点解答对大家有用。

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