大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于商贸企业员工在岗证明模板的问题，于是小编就整理了3个相关介绍商贸企业员工在岗证明模板的解答，让我们一起看看吧。
证明是本单位职工怎么写？
要写一份在职证明，有单位领导人签字盖章。
在职证明
兹证明_______是我公司员工（身份证号码_____________________），在________ 部门任________职务，已有_______年。
特此证明。
本证明仅用于证明我公司员工的工作，不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。
单位名称（盖章）：_________________________________________
日期：______年___月___日
公司随便给人开工作证明可以吗?会产生什么样的后果？
公司不要随便给人开工作证明，这么做是为了保护公司的利益。假如在职员工或者离职员工要开工作证明，一定要慎重，了解工作证明的用途后再开。盲目开工作证明是会有以下后果的。
1.工资收入证明不能随便开
很多人想要公司开工资收入证明是为了贷款买房，有些人不符合买房的标准，会要求公司开虚高的收入证明。我们都知道，开收入证明是要盖章的。如果员工存心不轨，他在离职后去劳动仲裁机构告你，你还不得付工资差额呢。
2.离职证明不能随便开
有些人会在离职后要求公司开工作证明，是为了凭借此领取失业金。但是，自愿离职的情况下是无法领取失业金的。所以，为了拿到失业金，有些公司会给你开具解除劳动合同的证明书，并且宣布公司停产。这属于骗取失业金的行为，是要受到法律制裁的，对于公司来说损失很大。如果你要开具离职证明，一定要写清楚离职原因。
另外，还有一种情况，就是你没有在公司工作，但是，为了以后找工作有工作经历证明，让你的朋友帮你开具工作证明，这样的行为是对你即将入职企业的欺骗，是可以取消你录取资格的。
这种行为很可能给公司带来不好的后果，这种事情还是不要做得好。这几种证明公司不能随便开1.工资收入证明不能随便开；有些员工就会凭这份在职证明把公司告上法院，主张剩下公司未支付的工资。法院受理案件后，经与双方沟通了解，告知公司，没有其他证据否认自己盖章的离职证明的合法性，又没有其他证据证明双方不存在劳动关系的情况下，公司盖章的离职证明是可以作为证据证明单位和员工双方的劳动关系存续时间的。3.离职原因不能随便证明离职原因是员工能否领取失业金的决定因素，根据法律规定，只有非因本人意愿中断就业的情况下才有机会领取失业金。
外派证明怎么开？
工作证明(外派单位)工 作 证 明
（身份证件号码）系我单位员工，自 年 月 日进入我单位并工作至今，现在
部门担任 职务，在我单位温州办事处工作，温州办事处地点：
，座机： 0577- ，属 岗位级别，年收入 万元。
本单位保证以上证明真实、有效。
（公章）
到此，以上就是小编对于商贸企业员工在岗证明模板的问题就介绍到这了，希望介绍关于商贸企业员工在岗证明模板的3点解答对大家有用。