大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于2010干部公示的问题，于是小编就整理了1个相关介绍2010干部公示的解答，让我们一起看看吧。
事业单位正科提副处级需要什么文凭？
事业单位已经实行了岗位设置管理，管理岗位分为一至十级，科级、处级等是公务员序列级别，事业单位改革目的之一就是去行政化，体现的是公益性社会职能，实行政事分开。事业单位管理岗位人员的级别，从此不再称科、处等称谓了。改革后，原正科对应七级，副处对应六级，正处对应五级等，以此类推。
您问的是文化程度资格条件，这方面在事业单位岗位设置管理实施意见中，有明确规定，七级普通管理岗位晋级六级普通管理岗位，应具有专科（含）以上学历，同级别的领导岗位也是一样。
没有特别的文凭要求，既然已是事业单位正科职位，那么表示你已达到了所需文凭的要求。接下来就靠自己的努力，在正科岗位上做出工作成绩，得到领导的青睐和同事们的认可，那么就有机会提升一级到副处职级。所以说正科到副处不是靠文凭，而是由你的实际能力和工作水平，以及工作成效来决定的。当然，现如今还有一个途径就是担任正科职位达到一定年限，可以自然升任副处职级。文凭在机关事业单位不过是块敲门砖，只要你具备相应文凭考入了机关事业单位，成为其中一员，那么接下来就要靠自己的能力和工作成绩一步步晋升。
这个只能拢统地讲吧。提拔一个已是干部的干部一般要有三个前提。一是组织需要干。干部岗位临时缺员，或新设机构带来干部缺编。二是群众支持干。平时要有大多数群众拥护的良好基础，在大家头脑中印象很好，没有内部死对头。三是自己愿意干。这要自己平时与上级领导、组织能保持政治上高度一致，并能出色干好现有岗位本职工作。四是自己有特殊的人文背景，或在单位及区域中心工作中有"火线立功”表现。至于文凭，那就只能是就事论事吧，对于已是干部的人提拔只能作参考而已。
你好，所谓的“事业副处、事业正科”，准确来说应该是管理岗位六级、管理岗位七级。从管理七级提拔为管理六级，对文凭的要求并不高。
根据最新的《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，提任县处级领导职务的，一般应当具有大学专科以上文化程度。
也就是说，只要具有大专文凭即可晋升为管理六级。
而且，体制内晋升对文凭的要求与社会上不一样，并不是特别高，非全日制的照样是承认的。所以，老一辈人参加函授本科、在职研究生学习，就可以取得本科、研究生学历；而且，党校也会提供在职研究生班，供各级党政领导干部学习。
事实上，体制内的提拔，难点都不是在学历，考验的是能力、人脉、情商等多方位素养。
而管理六级（副处级）是一步不小的坎，尤其是对事业单位的干部来说，迈过了这一步，其与公务员的流通渠道才真正通畅许多。
虽然管理七级、八级也能通过调任成为科级领导，但难度不是一般的高。而管理六级，进可以一步到位成为副处级领导，退可以转成三级、四级调研员，先拿到公务员身份再曲线前行；实在不行，在事业单位依然可以风生水起。
所以，有机会能够提拔为管理六级的话，一定要紧紧抓住，如果学历不够，抓紧报一个在职的研究生，度过学历这个硬杠杠。
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到此，以上就是小编对于2010干部公示的问题就介绍到这了，希望介绍关于2010干部公示的1点解答对大家有用。